שלום רב, אישתי לאחר 6 שנות עבודה בחברת אופנה התפטרה לצורך גידול הילד 10 חודשים לאחר לידה. נמסר לה ע״י החברה שתקבל את הפיצויים כדין מפוטרת עפי חוק. לאחר שפנתה לביטוח לאומי באופן מיידי לקבלת אבטלה נמסר לה כי בקשתה תתקבל במידה ותציג מסמך חתום ע״י החברה שמצהירה כי לא היה ניתן לעבוד רק משמרות בוקר וכי היא הייתה מחוייבת לעבוד משמרות (6 ימים בשבוע,ישיבות,ספירות מלאי וכו׳) לאחר שביקשה זאת מהחברה נמסר לה ע״י המחלקה המשפטית כי החברה לא מוכנה להוציא מסמך שאיננו רישמי. לכן שאלתי היא האם ישנה אפשרות משפטית לחייב את החברה לנפק כזה מסמך? (אציין כי זה ברור לכל העובדים ולכל המנהלים כי לא קיימת משרת בוקר לאף עובד)
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
