טוב הנושא קצת מורכב עבדתי במשרד עו"ד שנה ואז יצאתי לחופשת לידה בת חצי שנה הייתי אמורה לחזור לעבוד ב1 לאוקטובר מעסיקיי לא יצרו איתי קשר, רק לאחר שבוע נקבעה פגישה שבמהלכה הוסבר לי בשורה התחתונה שאין לי לאן לחזור כי יש 2 פקידות במקומי, הוצעה לי חלופה במשרד עו"ד דין אחר ולא רציתי.. סיכמנו שהמעסיק ידבר עם השותף שלו והוא יחזור אלי. חזר אלי השותף (אחרי שהוא דיבר עם בעלי..) והציע סכום השווה למשכורת חודש, אני אמרתי לו שלפי חוק אם הוא לא מעוניין להמשיך להעסיק אותי הוא חייב לשלם לי 60 יום עבודה + 30 יום דמי הודעה מוקדמת + פיצויי פיטורין ודמי הבראה.. ניסיתי לבוא לקראתו ולסגור את הכל ב 15000 ש"ח הוא לא היה מעוניין וטען שבעבר אני גנבתי אותו (הגשתי דו"ח שעות פיקטיבי) ולא כדאי לי להגיע איתו לבית משפט.. השאלה שלי היא אם כדאי להגיש תביעה ומה הסיכויים שלי בתביעה גם אם הוא יבוא ויטען שגנבתי אותו מה שלא נכון בכלל! אני אולי טעיתי בדו"ח שעות ואז תיקנתי אותו במו ידי וגם הוא החתים אותי על מסמך שאומר שבעקבות הפרשה אני מוותרת על כל זכות שלי לרבות ימי מחלה חופשה וכל זכות אחרת עד לתאריך 31.12.2010 וגם הוא הוריד לי מהמשכורת ושילם לי פחות מחצי משכורת.. באותה תקופה לא רציתי להתעצבן כי הייתי בהריון אז העדפתי לחתום ולסגור עניין. וגם אם הוא טוען שגנבתי אותו למה הוא לא פיטר אותי במקום? ולמה הוא עוד שילם לי כסף? אני אשמח לקבל תשובה בהקדם..
ערב טוב,
ניכר שזכויותיך נפגעו והמעסיק אינו מתכוון לשלם לך את מלוא זכויותיך בדיוק כפי שפירטת בפנייתך.
ככל ולא פיברקת שעות עבודה אזי זכרי שהמוציא על חברו עליו הראיה ויהא עליו להוכיח את טענתו. ביה"ד בחסות החוק שומר שמירה קפדנית על זכויות נשים לאחר לידה וככל ולא תקבלי את מלוא זכויותיך ממליצה לך לפנות לקבלת יעוץ וליווי משפטי לתביעת המעסיק ולמיצוי זכויותיך.
עד אז מאחלת לך גידול קל ושנה טובה,
עידית פוליבודה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
