שלום אני עם וותק של 4 וחצי שנים במקום העבודה שלי וחזרתי לאחרונה מחופשת לידה. עד הלידה עבדתי במשרה מלאה ועכשיו עם חזרתי ירדתי ל80% משרה וקבעתי עם המנהלת שלי שלא אעבוד באופן קבוע בימי ראשון. אני מדווחת שעות עבודה כל יום ואני מתלבטת איך לחשב את מספר השעות שאני אמורה לעמוד בו בחודש רגיל לפי החוק? ובחודש עם חגים? למשל החודש יש סה"כ 23 ימי עבודה מינוס 3 ימי חג (ערב יום העצמאות, יום העצמאות, ערב שבועות ושבועות). האם סך שעות העבודה שאני צריכה לעשות החודש שווה ערך ל80% כפול 20 ימי עבודה (=16)? או כפול 23 ואז להוריד 3 ימי חופש (=15.4)? ואיך זה מסתדר עם יום החופש השבועי שקבענו ליום ראשון (שלא תמיד נופל "נכון" מבחינת החודש וכמות השעות שאני צריכה לעמוד בה)? תודה יעל
במשרה גלובלית - צאי מנקודת ההנחה שכל חודש הוא מלא. ממילא מגיע לך תשלום על ימי חגים.
במשרה לפי שעות - מגיע לך תשלום על ימי חגים אם עבדת יום לפני החג ויום אחרי החג.
אם את לא עובדת ביום ראשון ממילא, עשי חשבון כמה שעות את צריכה לעבוד בשאר הימים על מנת להגיע ל-80% משרה. עובדת גלובלית - תעבוד את ותן שעות יומיות גם אם יש חגים בחודש. עובדת לפי שעות - תיקח בחשבון שלא תמיד מגיעים לה דמי חגים ותפעל בהתאם על מנת להגיע ל-80% משרה, תוך התחשבות בימי החגים שכן מתאימים לה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
