שלום, אני פונה בשני נושאים ואשמח לתשובה שכן הנושא דחוף לצערי. 1) לפני שילדתי עבדתי במקום העבודה במשרת סטודנט כלומר מספר שעות לא קבועות במהלך השבוע לפי מערכת השעות האקדמאית שלי, לאחר שילדתי וטרם חזרתי מחופשת הלידה ישבתי עם המנהל שלי ודיברנו על שעות העבודה והתנאים שאליהם אחזור כשאסיים את חופשת הלידה כיוון שגם סיימתי את התואר ממש לפני שילדתי. סיכמנו שאחזור לעבור חמישה ימים בשבוע משמונה וחצי עד ארבע בצהריים כיוון שאני היחידה שמוציאה את הילד מהגן. המנהל הסכים וכך נקבע. כעת כחודשיים לאחר חזרתי לעבודה הוא דורש שאתחיל לעבוד במשמרות לאחר שהבהרתי ב]פניו לפני שחזרתי שאין באפשרותי לעבוד בשעות הערב. האם מדובר בהרעת תנאים לאחר חזרה מחופשת לידה? מה ניתן לעשות בנדון? כמו כן לפני הלידה עסקתי בדברים מסויימים בעבודתי ולאחר שחזרתי המנהל החליט שמי שהחליפה אותי תמשיך לעסוק במה שעשיתי ועליי לעסוק כרגע בעבודה אחרת בטענה ש"לא הייתה לי הגדרת תפקיד". האם מותר לו לעשות דבר כזה? 2) כאמור לפני הלידה עבדתי מספר שעות בודדות אך לאחר חזרתי הוסכם כי אחזור למשרה מלאה, בחודשיים שמאז חזרתי לא עבדתי חודש מלא בעקבות ימי מחלה של הילד וחגים, המעסיק טוען שלא מגיע לי שעת הנקה. האם זה נכון? כמו כן אני יודעת שזה לא קשור לנושא הפורום אך המעסיק גם לא משלם לי פנסיה במשך כל השנתיים שבהן אני מועסקת אצלו למרות שעדיין מנכה לי תשלומי פנסיה מתלוש השכר. שוב אשמח לתשובה מהירה לאור דחיפות הנושא על מנת שאדע כיצד להמשיך לפעול שכן אנחנו זוג צעיר וזקוקים למשכורת הזאת. תודה תודה תודה מראש.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
