אני ואשתי עבדנו תחת חוזה משותף בבית אומנה. בקבלתנו ולפני החתימה עברנו 5 סינונים שונים והצהרנו מס' פעמים שאשתי בהריון, ולמרות זאת קיבלו אותנו. החוזה קושר את עבודתי לעבודת אשתי ובפיטורי אחד, השני כלול בכך. 4 חודשים אח"כ אשתי ילדה והעמותה הבעאו מחיפה חלקית רק כעבור שבועיים,לאחר שלא הביאו מחליפה לאשתי ועוד הרעות בתנאי העסקתי, פיטרו אותי וחייבו אותי לעזוב את הדירה תוך 7 ימים. לטענתם רק אני הייתי אמור לעזוב את הדירה ואשתי והילד ישארו לגור שם בהיות אשתי בחטפשת לידה. בחפזה הצלחנו להתארגן ולעזוב את הדירה. לאחר חודש ביקשו בעמותה ממשרד הכלכלה לפטר את אשתי עקב אי התאמה לעבודה ועוד הכפשות כיוצא באלו שלא נכונות בעליל. משרד הכלכלה סרב. בתום תקופת חופשת הלידה שלחו לאשתי מכתב פיטורין ללא שימוע עקב היעדרות מהעבודה. אשמח לעזרה כנגד עוולה זו. תודה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
