שלום, אני מוגדת כעובדת ב 89% משרה - שמונה שעות ביום (כך על פי החוזה), כעת המעסיק מסרב לאפשר לי שעת הנקה על פי תיקון החוק בתואנה שאין לי ממוצע שעות עבודה 174 שעות בששת החודשים שקדמו ללידה. אם כי בלשון החוק ראיתי במפורש שזה מיועד לנשים העובדות 8 שעות ביום. יצויין שחלק מהחודשים הללו שקדמו ללידה היו חודשים עם 20 או 21 ימי עבודה שבהם אין 174 שעות, כך שלמעשה, לפי הפרשנות של המעסיק (שטוען שקבל חו"ד מעורך דין) הייתי צריכה לעבוד שעות נוספות על מנת שאקבל את שעת ההנקה. אשמח לתשובה!
דברי ההסבר לחוק אינם קובעים, אלא רק נוסחו, אם כי הם מסייעים לשופט בפרשנות, כשהעניין עולה לפתחו.
חוות הדעת שיש אצל המעביד היא אפשרית ,אבל לא היחידה. אני חושב אחרת ממנו.
בקיצור - זה לא חד משמעי. תחליטי האם את יוצאת למאבק על זה...
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
