שלום רב, אני בהיריון בחודש חמישי. אני עובדת בחברה כמעט שלוש שנים. בשנה האחרונה הובלתי צוות וניהלתי אותו בפועל, אך לא הוגדרתי "ראש צוות" אלא "מובילת צוות" (שזה בפועל אותו דבר). לפני כשבועיים מונה ראש צוות חדש במקומי, שעושה את כל העבודה שאני עשיתי, ואני חזרתי להיות עובדת זוטרה תחתיו, למרות הבקשות שלי למצוא לי תפקיד חדש בצוות אחר. במצב אחר הייתי מתפטרת, אבל בשלב הזה של ההיריון אני כלואה במצב הזה. האם קיימת עילה כלשהי לתביעה? האם אהיה זכאית לדמי אבטלה ודמי לידה לפי גובה המשכורת הנוכחית שלי אם אתפטר?
החוק אוסר פגיעה בשכר או בהיקף המשרה. אם תצליחי להראות שמדובר באפליה, תוכלי לתבוע על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. אבל אני לא בטוח שמעסיק שמוצא לך מחליף כי את עומדת לעזוב, יימצא חייב, במידה שיראה שזה אכן רק החלפה לקראת עזיבתך הקרובה לחצי שנה.
דמי אבטלה תהיי זכאית אם תתפטרי אחרי 90 יום. גם דמי לידה יחושבו לפי ממוצע ההשתכרות ב-90 הימים שלפני שעזבת.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
