אני עובדת 9 חודשים במקום עבודה נוכחי כמזכירה בחצי משרה.אני בהריון בחודש שלישי (צפויה ללדת בתחילת נובמבר ) העסק מראה סימנים של סגירה בשל קשיים כלכליים. אם העסק יסגור ואני אפוטר ,מהן הזכויות שלי ? האם אהיה זכאית לפיצויי פיטורין ? אם כן לכמה זמן ? אם אתחיל לעבוד בתקווה במקום חדש,יצא שיעסיקו אותי כשאני בהריון ,האם אהיה זכאית לחופשת לידה מביטוח לאומי? אעבוד בפועל פחות מחצי שנה אצל המעסיק החדש .. אשמח להבהרה לגבי מצבי . תודה רבה
על מנת לפטר אותך המעביד יצטרך אישור. בהעדר אישור הוא יצטרך לשלם לך עד הלידה. אם לא תעבדי 11 חודש לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. הזכאות לחופשת לידה נצברת בכל מקומו העבודה שהיית בהם בשנתיים שלפני הלידה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
