שלום. אני עובדת שכירה כבר למעלה מ 6 שנים במקום עבודה במשרה מלאה בו יום אחד בשבוע הוא יום עבודה במפוצל. נולדו לי תאומים וביטוח לאומי אישר את חופשת הלידה עד 28.6 (כולל ההארכה שאושרה בחוק האחרון). יש לי עוד ילדה קטינה בבית. כל עוד אני מחליטה לעזוב את העבודה- לצורך הטיפול בילדים ועקב חוסר היכולת לעבוד במשרה בה אני עובדת: 1. מתי עלי להודיע למעסיק על סיום יחסי עובד-מעביד במועד הנ"ל, כדי למלא את חובתי כעובדת ולשם קבלת פיצויי פיטורין? 2. מה עלי לכלול בהודעתי למעסיק בנושא? 3. מה זכויותיי בעניין אבטלה? אשמח לתשובתך ותודה מראש.
1. עקרונית ההודעה צריכה להיות חודש מראש. אבל הודעה על הארכת חופשת לידה לא צריכה הליעשות חודש מראש וזה מנטרל את החובה להודיע חודש מראש, כי את יכולה להגיד שאת מאריכה את החלת בחודש ומקביל להודיע על עזיבה.
2. תכללי בהודעה את האמירה "אני מבקשת להתפטר לצורך טיפול בילדי החדשים שנולדו"
3. אבטלה - תצטרכי להמתין 90 יום.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
