הארכתי את חופשת הלידה שלי כתשע חודשים. החל"ת תסתיים בתחילת יוני הקרוב. למיטב הבנתי במקום העבודה שלי אין תקן של משרות פנויות ואין אישור למשרה חלקית. ידוע לי שאסור להם לפטר אותי. כמו- כן עליי לציין שאין ברצוני לחזור לשם היות ואני מתניידת בתחבורה ציבורית (כרוך בשני אוטובוסים) במידה ואין להם תקן של כ"א האם הם מחויבים להחזרי? במידה ואין אישור למשרה חלקית/ משרת אם האם מכתב מטעמם יכול להיות קביל לדמי אבטלה? אם אני מתפטרת תוך תשעה חודשים לשם טיפול בילד- נחשב כדין מפוטרת. האם ניתן לחתם אבטלה במידיי או עליי להמתין 90 יום.
1. הם חייבים להחזיר אותך לפחות לחודשיים
2. אם הם מפטרים אותך - את חוסכת את ההמתנה של 9 חודשים, אבל נראה לי שהם לא יעשו את זה כי אסור להם. הם יעמדו על כך שאלו יהיו פיטורים בהסכמה שהם כאילו התפטרת ואז ביטוח לאומי יעשה לך בעיות עם ההמתנה
3. התפטרות לצורך טיפול בילד לא פוטרת אותך מההמתנה של 90 יום.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
