אני עובדת 5 שנים כאשת מכירות יחידה בחדר כושר. שכרי היה מורכב משכר שעתי ועמלות .שעות העבודה היו 11 עד 19. גם במידה ומישהי החליפה אותי ביום מסויים ההסכם היה שתמיד כל העמלות הן שלי. רק אציין שתמיד הייתי עושה הרבה מעבר לתפקידי ורבים ראו בי מנהלת אך ללא ה״טייטל״ או השכר... לפני חופשת הלידה כששאלתי מה נעשה לגבי השעות נעניתי ש״נסתדר״ ושלא אדאג ושמקסימום אמונה למנהלת מכירות על זו שהחליפה אותי בחל״ד ואעבוד בשעות שיתאימו . כעת המנהלת לא מוכנה להתגמש על השעות על אף שאני מציעה לעבוד 8 שעות מ8 עד 16 בתואנה שאלו לא צורכי המקום ושהיא לא יכולה להחזיק בי ובעובדת נוספת, וכששאלתי אותה אם אחזור ל11-19 מה תעשה עם המחליפה השיבה שתמנה אותה למנהלת קבלה - לכן בעצם ממשיכה להחזיק עובדת נוספת בניגוד לטענתה, וכן ההצעה שלה היא אותה משרה בדיוק (כאשר היא יודעת שלא אפשרי לעבוד עד 19:00 עם תינוק, או חצי משרה בשעות וגם בעמלות . (שינוי מהותי של התנאים והשכר ) חשוב לי לציין שבעבר כשעברתי בין תפקידים החתימו אותי על תנאי שכר ואחכ התחרטו והכריחו אותי לחתום על חוזה חדש עם פחות שכר כי ״לא חשבו על זה נכון״. כמו כן, המנהלת אמרה לי מראש ש60 יום מבחינתה תשלם לי אותו שכר ואחריהם תשנה לי את המשרה. האם יש כאן הרעת תנאים ומה ההשלכות לגבי פיטורין כדין התפטרות וקבלת דמי אבטלה לאחר 90 יום או מידית? לתשובתך אודה!
מבחינת התנאים - היא חייבת להשאיר אותך באטותו מקום 60 יום. אחר כך, היא יכולה להתחיל לשנות. מבחינתך, את יכולה להתפטר בכל מקרה כל עוד התינוק לא בן 9 חודשים. את ה-90 יום לאבטלה, תצטרכי להמתין בין אם התפטרת בגלל הרעת תנאים ובין אם בשביל טיפול בילד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
