שלום, אשתי ואני בהליך פונדקאות. יש לי מספר שאלות בנושא: 1. למיטב הבנתי, לפי סעיף 9ה לחוק עבודת נשים אסור לפטר עובד או עובדת שנמצאים בהליך פונדקאות עד למועד הלידה. האם הבנתי נכון? 2. כמו כן, ברצוני לחלוק את חופשת הלידה עם אשתי כך שהיא תיקח את שבועות 1-6 ואני אקח את שבועות 7-17 (זו לידת תאומים). בכוונתי להודיע למעסיק מיד לאחר הלידה על כוונתי לצאת לחופשת לידה. שאלתי היא- האם המעסיק יכול לפטר אותי בתקופה מהלידה ועד שאני יוצא לחופשת לידה. כלומר, האם מרגע שהודעתי לו שאני יוצא לחופשת לידה אני בעצם מוגן עד לאחר חופשת הלידה? 3. שאלה נוספת- האם לאחר שבוע 17 אשתי יכולה לחזור שוב לחופשת הלידה (ללא תשלום) עד לסיומה בשבוע 29? תודה על תשובתכם. אלון
1. כנראה נכון
2. מוגן
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
