שלום רב, אני 5חודשים אחרי לידה.הארכתי את החופשה וכרגע אני בחל"ת. במקביל,התחלנו בעלי ואני עבודה משותפת.עד כה לא הייתי רשומה כעובדת והשכר היה על שם בעלי בלבד .הם דורשים לרשום אותי ,כי הסתיימה חל"ד. רציתי לדעת,במידה ובכוונתי להתפטר ממקום העבודה הראשון תוך 9חודשים בגין טיפול בילד האם העובדה שאהיה רשומה כעת במקום עבודה אחר,תפגע בזכויותי לקבל פיצויים???( אציין ,שהשכר הנוכחי במידה ואקבל החל מחודש זה,נמוך מאד. כ 1/3 ממשכורתי הקודמת..) תודה.
אז כנראה שתוכלי לקבל פיצוים. תרא שאת עובדת יורת קרוב לבית / בשעות יותר נוחות / פחות שעות, ותוכלי לתלות את כל אלה בכותרת "לשם טיפול בילד".
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר