התחלתי לעבוד ב- 1.9.10 וב-20.5.11 ילדתי, חתמתי על חוזה עבודה של 10 חודשים. סיימתי את חופשת הלידה ולא קיבלתי שיחת טלפון מהמעסיקה האם היא רוצה להעסיק אותי (מריכולים, אני יודעת שהיא אינה רוצה להמשיך להעסיק אותי) שאלתי היא: 1. האם חייבת להמשיך להעסיק אותי למרות שהחוזה הסתיים? 2. האם שלושת החודשים שבהם יצאתי לחופשת לידה נחשבים כחודשי עבודה ואז יהיו לי 12 חודשי עבודה? האם אני זכאית לפיצויים? יש לציין שאיני רוצה לחזור לעבודה אלא להישאר בבית ולטפל בתינוקת. (במהלך החופשה לא שמעתי דבר מהמעסיקה וגם עכשיו). תוה אבי.
שלום רב ומזל טוב !
תקופת חופשת הלידה היא בגדר פגרה שלא בשכר שניתנה לעובדת עפ"י חוק, ולפיכך יציאת עובדת לחופשת לידה אינה מנתקת את הרציפות בעבודה לענין הזכאות לפיצויי פיטורים.
על פי החוק הנך זכאית להתפטר בדין מפוטר לצורך טיפול וגידול בילד עד תשעה חודשים מיום הלידה.
ממליצה לא להשאיר הדברים פתוחים ולוודא עם המעסיקה מה החלטתה לגבי המשך העסקתך (יש לך תק' הגנה בסך 60 יום שאסור למעסיקה לפטר אותך).
מאחלת לך גידול קל ונחת,
עידית פוליבודה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
