בס"ד שלום וברכה, העסיקו אותי מחודש מרץ 2015 עד סוף ספטמבר 2015. לחצי שנה במקום עבודתי. לאחר מכן האריכו לי את החוזה לשנה נוספת עד ספטמבר 2016. בחוזה זה לא היה רשום כלום על תקופת ניסיון .חזרתי מחופשת לידה בחודש ספטמבר ופתאום קבלתי הארכת חוזה של חצי שנה ניסיון . לאחר שאני עובדת כבר שנה וחצי. ועכשיו רוצים לא להאריך לי חוזה משמע לפטר אותי . האם זה חוקי ? נכון שחלפו 60 ימים אבל כל החלפת החוזים הזאת נשמעת לי לקויה לחלוטין . (בעוד נאמר לי שחזרתי מחופשת לידה לא בכוחותי ולכן אני בניסיון ).תודה מראש
ההגדרה "נסיון" היא סמנטית במקרה הזה. לכן, המעביד רשאי לערוך לך שימוע וגם לפטר אותך
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר