שלום אני עובדת בחברה קרוב ל3 שנים במשרה מלאה לפני קצת פחות משנה קיבלתי הטבה מהמעסיק לעבוד כשעה פחות בכל יום עם אותו השכר. ההטבה תקפה לשנה. נכנסתי להריון ובעוד חודש עומדת להסתיים לי ההטבה. האם מותר למעסיק להרע לי את התנאים ולהחזיר אותי לעבודה במשרה מליאה או שאני יכולה לדרוש שישאיר לי את החוזה על שעה פחות מאחר ואני בהריון ואסור להרע לי בתנאים?
אבל בכך את בעצם מזמינה את עצמך לשיחת שימוע שתיערך 60 יום לאחר שתחזרי מחופשת הלידה. שווה לך ? ...
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
