שלום, אני עובדת זמנית בהריון, בחוזה העבודה שלי כתוב תאריך סיום העסקה (חצי שנה מיום ההתחלה) אני מחליפה משהי שיצאה לחופשת לידה. כתוב גם שזה לא חוזה העסקה קצובה ואם מי מהצדדים רוצה לסיים קודם יש לו אפשרות להודעה מוקדמת. עכשיו העובדת הודיעה שבסוף היא תיקח חופשת לידה חצי שנה ולא שלושה וחצי חודשים, שאלו אותי אם אהיה מעוניינת להאריך את החוזה שלי בחודשיים נוספים. כלומר עם תאריך סיום של עוד חודשיים מהתאריך עליו חתמתי. אם אכנס להריון בתקופה הזו, אהיה מוגנת מפיטורין? תודה
לא בגלל הותק, אלא בגלל שהחוק אינו חל על מי שהתקבלה לתקופה קצובה של עד שנה, ולא האריכו לה את החוזה. במקרה שלך, האריכו לך את החוזה, למרות שהוא לא היה לשנה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לא כל כך הבנתי את תשובתך, האם אהיה מוגנת? כלומר עבדתי בחוזה חצי שנה + חודשיים , זה פחות משנה. במקום העבודה אמרו לי שחוזה עבודה קצובה לפחות משנה או גם כזה שהאורך לפחות משנה ללא כוונת המשך או ציפייה להמשך עבודה לא מגן עליי מפיטורין בהריון, האומנם?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
