שלום, אני עובדת בחברה שנכנסה לתהליך הקפאת הליכים, כל ימי המחלה אופסו עם כל שאר העובדים, החברה בינתיים נרכשה מחדש , לטענת הנאמן החברה נרכשה ללא העובדים והרוכש החדש החדש היה רשאי לבחור מי נשאר וממשיך לחברה החדשה, כמובן שהוא לא בחר בי (הריון). בינתיים הנאמן שלח בקשה לפיטוריי במשרד התמ"ת, כיום אני מועסקת ע"י הנאמן ועובדת במשרתי הקודמת כשהרוכש החדש משלם לי את המשכורת כי אני נחוצה בעבודה לשם חפיפת המחליפה שלי,(ניצול ועיסקת קומבינה), שאלתי היא האם זה חוקי להעסיקנתי בעקיפין? והאם זה נכון שאת ימי המחלה שלי הוא לא יכול לאפס כמו כולם כל עוד אני עדיין מועסקת תחת אותה חברה עד שיקבל אישור אם בכלל לפיטוריי? בדיוק עכשיו בסוף ההריון כשאני צריכה ורוצה לנצל אותם, תודה מראש
אז, אם לא ייאשרו לו, הוא לא יוכל לפטר אותך ואם כן - את תהיי בדיוק כמו כל עובד אחר, שאינו בהריון, ומה שמותר לעשות להם מותר גם לעשות לך
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר