אני עובדת בחברה עם ותק של שנה ו 3 חודשים (כולל חופשת לידה ) אני צפויה לחזור בתחילת החודש הקרוב והמנהלת שלי הודיעה לי שבתום החודשיים מחופשת הלידה ע"פ חוק אין בכוונתם להחזיר אותי למחלקה שאני נמצאת בה היום. לטענתה לולא ההיריון היו מפטרים אותי דאז הם מנסים לבוא לקראתי ומציעים לי עבודה במשמרות אך היא לא רלוונטית מאחר ואני אמא לילדים קטנים האם יש לי עילה לתביעה ?
מטרת החוק היא לתת לך הזדמנות להשתלב מחדש במקום העבודה, ואם זה מה שהם אאומרים מראש, את יכולה לטעון שהם לא נתנו לך את ההזדמנות. יש לך איפוא עילת תביעה, אבל היא אינה קלה והתצוצאה תלויה בשאלה מה יחשוב השופט הספציפי אליו תגיעי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
