שלום, אני חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה בת 4 חודשים. אני עובדת חצי משרה. שהגעתי ביומי הראשון גיליתי כי איני יכולה לחזור למקום שממנו יצאתי מאחר ומישהי תפסה את מקומי הציעו לי משרה אחרת שבה תנאי העבודה השתנו זא השעות 1. דרשו ממני לעשות משמרות מ830 עד אחת ומאחת עד 5. 2. לפני שיצאתי לחופשת לידה עבדתי משעה שמונה וחצי בבוקר עד 1230 כרגע אני עובדת בתפקיד אחר שאיני מעוניינת בו בגלל המשמרות.והוא שונה לגמרי מהתפקיד שעשיתי לפני גם לא עברתי חפיפה כמו שצריך מה שגורם לי חוסר בטחון במהשני עשה לציין אינני מעוניינת להתפטר! האם זה נחשב הרעה בתנאים? האם מותר לו לעשות את זה? בברכה
שהיית בו
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לפני יומיים המעסיק פנה אלי ואמר שעל פי החוק שהוא יכול להחזיר אותי לעבודה ולאחר חודשיים להוציא אותי משם ולשבץ אותי איפה שבא לו..
האם זה נכון? אני דיי מתוסכלת כי הוא העביר אותי מחלקה ונותן לי תחושה שאין לי מה לטרוח לחזור למשרה כי גם ככה הוא יוציא אותי משם...
בברכה
אירית
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר