שלום וברכה, אני נכה בעלת 66% ואי כושר עבודה 100%, ובכל זאת מתאמצת מאוד ועובדת כמורה ללא קביעות במשרד החינוך כבר 3 שנים, בבתי ספר שונים. כאשר- בשנה הראשונה עבדתי כמ"מ כ7 חודשים(לא כולל חודשי החופש הגדול בהם קיבלתי משכרות באופן יחסי) בשנה שעברה כמורה בעלת תקן כ6 חודשים (לא כולל חודשי החופש הגדול בהם קיבלתי משכרות באופן יחסי) השנה אני מ"מ (מאושרת בשיבוץ עד לסיום תקופת 3.5 חודשים) למורה שיצאה לחופשת לידה ואמורה לחזור בסוף החודש. בתקופות בין לבין עבדתי כמורה מ"מ על בסיס יומי. כעת אני בהריון בשבוע 27, ע"פ המלצת הרופא עלי להיות בשמירת הריון. אך יחד עם זאת הרופא טוען ששמירת ההריון תלויה בוועדה שתתקיים בביטוח הלאומי. שאלותיי הם: 1. האם בסיום החוזה בינואר בית הספר או משרד החינוך מחויבים להעסיק אותי ,בשל היותי בהריון? 2. מה עלי לעשות בסוף החודש על מנת שכן אזכה לחופשת לידה 3. לגבי שמירת הריון , מה יקרה אם אצא לחופשת שמירה ולבסוף הוועדה בביטוח לאומי לא תאשר, האם זכותי יפגעו , כמו וותק, דמי לידה ,תשלומי חופש גדול וכדומה. הבנתי שקודם עלי לנצל את ימי המחלה שעומדים לרשותי, אם אמור להסתיים לי החוזה למי עלי להגיש את ימי המחלה? 4. בע"ה לאחר חופשת הלידה האם בית הספר או משרד החינוך מחויבים להעסיק אותי ? 5. האם למרות שאני מקבלת קצבה חודשית אוכל לקבל גם תשלום על שמירת ההריון במידה ויאשרו? בתודה רבה ובברכה.
1. כן, אלא אם יקבלו אישור לפטר אותך
2. כלום. לפי מה שאת מתארת, את זכאית
3. אם הם לא ייאשרו, אז תקבלי את המשכורת מתוך ימי המחלה. בכל מקרה חופשת הלידה לא תיפגע, גם אם לא תחזרי לעבודה, אלא יספרו את חודשי התעסוקה אחורנית מהיום שחדלת לעבוד כשאת בהריון.
4. כן. למשך חודשיים.
5. לא יודע. תשאלי בביטוח הלאומי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
