שלום, אני נמצאת בחופשת לידה מזה חודש וחצי. עובדת במשרד ממשלתי על חוזה ללא קביעות. חוזה ההעסקה שלי כרגע הינו עד סוף דצמבר 2016.היום שלחו לי חוזה עד יולי 2017. אני מתחבטת אם להתפטר מהעבודה כדי שאוכל להיות עם ביתי ולקבל אבטלה. שאלותי הן: 1. אם אחתום על הארכת החוזה עכשיו האם אמור לשנות מדרך סיום יחסי העבודה? עלי להודיע חודש מראש וברצוני לעשות כן לפני סיום חופשת הלידה כדי להנות ממניין 90 היום לצורך קבלת אבטלה עוד בהיותי בחופשת לידה. מה הדין אם אחתום על הארכת החוזה ומה אם לא אחתום? 2. האם דין התפטרותי כדין פיטורין לעניין פיצויים? האם אהיה זכאית לקבל פיצויים על אף שאני התפטרתי. תודה רבה והמשך יום נעים,
אם לא תאריכי חוזה, כמובן שתהיי זכאית לדמי אבטלה מיידית. אם תחתמי ואז תתפטרי, תמתיני 90 יום. לפיצויים תהיי זכאית בכל מקרה אם תתפטרי לפני שלילד ימלאו 9 חודשים ובלבד שההתפטרות תהיה לצורך טיפול בילד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
