שלום, אני אב לילדה בת 4 חודשים. ברצוני להתפטר לצורך טיפול בבתי. העניין הוא שאשתי עובדת (יותר מ6 חודשים כנדרש) והילדה במעון בשעות הבוקר. השאלה היא, האם תהיה עילה למעסיק לא לתת פיצויים כיוון שהילדה במעון? האם אצטרך להוכיח למעסיק/ביה"ד לעבודה שהתפטרתי לצורך הטיפול בה? (יש לציין שטוב לי בעבודה ואין בעיות כלל, חוץ מהעובדה שזאת עבודה פיזית מאומצת)
סעיף 7 לחוק פיצויי פיטורים קובע שאם מתקיים התנאי הבא תהיה זאי לפיצויים: "בת זוגו של העובד הועסקה כעובדת במשך ששה חדשים רצופים לפחות בסמוך לפני יום התפטרותו; לענין זה יראו כעבודה גם תקופת הפסקה בעבודה שבה נמשכים יחסי עובד ומעביד"
אם אתה מתפטר לצורך טיפול בילד, זה לא משנה האם הילד נמצא במעון.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
