התחלתי לעבוד בגן בתאריך 18.4.11 כסייעת גננת. עכשיו אני בשבוע 20 להריון(תחילת 5) לאחר חודש וחצי הודעתי לה שאני בהריון,והחליטה להעסיק אותי פחות שעות, בתאריך 10.8.11 מנהלת הגן הוציאה לחופשה מעבר ליתרה שהיתה לזכותי. לאחר שציינתי בפנייה שימי החפשה אזלו תגבותה היתה להמשיך להשאר בחופשה והיא ציינה בפניי שאינה מפטרת אך עם זאת אינה נותנת תאריך חד משמעי מתי עליי לחזור לעבודה כרגע חופשה ממשיכה ללא הגבלה ולא תתאריך חד משמעי מתי עליי לחזור לעבודה.שאלתי אותה לפני שבוע אם היא מפטרת אותי .ענתה בשלילה וביקשתי ממנה בכתב אם אני אמורה ב1 לספטמבר לחזור לעבוד אמרה שלא יודעת ולא מתחייבת כך שאני במצב שלא פיטרה אותי ולא מתחייבת להחזיר אותי מחופשה.האם עליי לתבוע אותה.האם עליי לקחת עורך דין כי מצבי הכלכלי נפגע וגם בעקבות זה שאני לא עובדת כרגע קשה לנו להמשיך לשכור את הדירה ונצטרך לעבור להוריי לעזרה.ואם כן איזה סכום עליי לתבוע אותה.יש לציין שעבדתי 4 חודשים אצלה , יש עוד סעיפים כמו: -מעולם לא בוצע חוזה תנאי עבודה בכתב. -הלנת שכר קלבתי שכר ב 25 לחודש ובנוסף כל החודשים שהשכר שולם מעבר ל 10 לחודש האם אפשר לתבוע על כל החודשיים הנ"ל בתלוש לא מופיעה שעות נוספות /אין לי הוכחה שאכן קבלתי שעות נוספות אם אני לא רואה זאת בתלוש+משכורת לא תואמת תתלוש /'בתלוש מדווח יותר / תודה על היעוץ.
שלום רב,
התנהגות המעסיקה תמוהה ואני מסכימה איתך שהיא אינה נוהגת בתום לב וניכרת פגיעה בזכויותיך.
דעי שמאחר ואין לך ותק של חצי שנה המעסיקה רשאית לפטר אותך מבלי לקבל היתר ממשרד התמ"ת אולם אסור לה לפגוע בתנאי העסקתך.
ככל והינך מרגישה שהתנהגותה כאמור נגועה בחוסר תום לב כאשר ניכרת פגיעה בזכויותיך ממליצה לפנות לקבלת יעוץ משפטי ראשוני והערכת סיכויים.
בברכה,
עידית פוליבודה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר