אודה לעזרתכם. אשתי עבדה שנים רבות (ברציפות) במקום עבודתה, ובאמצע אוקטובר התפטרה מהעבודה ( עקב מעבר מקום מגורים.) למעשה הסתבר לנו שהיא בהריון כבר מאמצע ספטמבר כך שסיום עבודתה היה בעת היותה בהריון. היא התחילה לחתום בלשכת האבטלה -ומתכננת לחתום עד פברואר כאשר תאריך הלידה מתוכנן לאמצע יוני. - ע"פ מה שקראתי והבנתי, האם נכון כי היא זכאית לדמי לידה ע"פ 98 הימים הקודמים "ליום הקובע"- שבמקרה הזה הוא אמצע אוקטובר? האם למעשה היא יכולה לקבל דמי לידה על פי- חודשים יולי /אוגוסט /ספטמבר האחרונים גם אם כלל לא תעבוד עד חודש יוני הקרוב? -לאחר ניצול ימי האבטלה, הוצע לה משרה חלקית בשכר נמוך משמעותית עד למועד הלידה. האם העבודה הסמוכה ביותר למועד הלידה היא זו שתקבע את דמי הלידה? או שמא היא יכולה לקבל דמי לידה על סמך העבודה הקודמת ( זו שהסתיימה באוקטובר) והסתיימה בתחילת ההריון. תודה רבה
לכן, היא צריכה לשקול היטב האם כדאי לה לעבוד בעבודה בשכר מופחת
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
