שלום, במקום עבודתי הנוכחי הודיעו על צמצומים שיובילו לפיטורי עובדים במרץ הקרוב. התחלתי לעבוד ב-01.05.16, כלומר אני עובדת כ-8 חודשים. אני בהריון בחודש חמישי (שבוע 22) וכמובן שהודעתי בעבודה לפני כחודש. האם הם יכולים לפטר אותי? במידה והמפעל נסגר (לא המפעל היחיד של החברה) מה דיני? האם במקרה של צמצומים ו/או סגירת המפעל אקבל בכל זאת את דמי חופשת הלידה? תודה מראש
כיון שאת עובדת יותר מחצי שנה, הם צריכים לקבל אישור על מנת לפטר אותך.
לגבי הזכאות לדמי לידה, היא נגזרת מהשאלה כמה חודשים עבדת לפני שהפסקת לעבוד כשאת בהריון, ולא רק במקום העבודה הנוכחי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
