שלום רב, עבדתי על פי חוזה שעתי.בזמן חופשת הלידה התבשרתי על כך שהפרוייקט שבו עבדתי לא ימשיך לפעול שנה הבאה (אף על פי שזה פרוייקט שבד"כ ממשיך 3 שנים וכן חיכיתי עד שהפרייקט התחיל). המעסיק פנה לתמ"ת על מנת לפטר. פנו אליי מהת"מת על מנת לזמן אותי וביקשו שאשלח להם אישור לידה וכן את תגובתי בעניין. מה עליי לעשות? מה לכתוב לתמ"ת? יש לי קושי רב להגיע לזימון, האם מספיק שאכתוב להם? כרגע הארכתי חופשת לידה. תודה רבה!
ערב טוב,
מומלץ מאד להעביר בכתב אל התמ"ת את תגובתך לבקשה לפטר אותך. הציגי את עמדתך כפי שהינך מציגה אותה כאן בפניי.
לחילופין באפשרותך לפנות לעו"ד לקבלת יעוץ וליווי משפטי בהליך דנן.
מטחלת לך חופשה נעימה וגידול קל !
עידית פוליבודה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
