שלום, אני אשת קבע, בהריון חודש 6. רופא אורתופד המליץ לי על קיצור יום העבודה ל-6 שעות (במקום 9) והפנה אותי לרופא תעסוקתי. האם השכר אמור להיפגע (אני מקבלת שכר גלובלי)? האם יורד מימי מחלה? האם אני חייבת לקבל את המלצתו של הרופא התעסוקתי ולקצר את יום העבודה או שבמידה והשכר נפגע ואיני מעוניינת בכך אפשר להמשיך לעבוד רגיל על אף המלצתו? תודה
אין בחוק הוראה על מי שעובד פחות שעות ביום. יש מעבידים שזוקפים את השעות החסרות על חשבון ימי מחחל. הם לא חייבים. אם רופא קובע שאסור לך לעבו יותר מהיקף מסויים וההוראה הגיעה למעביד, המעביד יסתכן לחינם אם יעסיק אותך יותר . אם אינך מספרת לאף אחד, אז כמובן המעביד לא יידע. אבל האם זה מה שאת רוצה? לוותר על הבריאות בשביל כמה שקלים ? ...
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
