שלום רב, בשל סגירת פרוייקט והיותי בהריון ההנהלה מעוניינת להעביר אותי לתפקיד אחר בשכר נמוך וללא חוזה אישי.אמרתי להם שאסור להם לפגוע לי בשכר והם אמרו שמכיוון שהמצב לא פשוט (אני בהריון והמקום בו אני עובדת עומד להיסגר) ,לכן אני צריכה לעבור לתפקיד אחר ולגבי השכר נסתדר,כמובן שהוא יהיה נמוך יותר בהתאם לשינוי בתפקיד...מה עליי לעשות?האם להסכים ולפנות לבית דין לעבודה או מותר לי לסרב? אני חוששת שאם אני אסכים,יוכלו להגיד שאני הסכמתי לבד.ועוד שאלה,עד עכשיו עבדתי בחוזה אישי,אם מעבירים אותי לתפקיד בלי חוזה אישי,האם זה חוקי והאם זה לא נחשב להרעת תנאים (מדובר בעובדת בהריון).
אם לא תסכימי - הם יצטרכו אישור לפטר אותך. הניתוח שלך נכון. אסור להם לפגוע לך בשכר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
