שלום רב, שמי ליטל סמואל והיני בהריון חודש שמיני. מאפריל 2015 אני עובדת במשרד החינוך, ובשנת הלימודים הקודמת היו לי 7 שעות שבועיות קבועות במערכת ובנוסף שעות לא קבועות של מילוי מקום. בחודש מאי 2016 קיבלתי מכתב ממשרד החינוך בו כתוב כי אם היני בהריון עליי להודיע לכך למנהל בית הספר וכן בכתב למחלקת כח אדם עד סוף חודש יוני של שנת הלימודים הנוכחית. מכאן שהודעתי למנהל בית הספר על הריוני כבר בחודש יוני ולא העברתי הודעה לכוח אדם כיוון שהם אמרו שיעבירו הודעה זו הלאה למחלקת כ״א. על אף פי כן, לצערי לא שובצתי השנה במערכת השעות ולא קיבלתי שעות קבועות. ברצוני לדעת האם זה חוקי (למרות שלא הודעתי על הריוני בכתב) והאם אני יכולה לקבל פיצויים על שלא הועסקתי למרות שאני בהריון? בנוסף, אני עובדת במתנ״ס בחצור הגלילית במשרה של 15 שעות שבועיות ומקום עבודתי אינו מקבל ׳שעות הריון׳ (שעות בהן איני נוכחת בעבודה עקב בדיקות וביקורי רופא בנוגע להריון, ובהן אני מגישה כמובן אישור מהרופא) בטענה כי שעות הריון תקפות רק לגבי עובדות המועסקות כ4 או 5 ימים בשבוע, לעומתי העובדת את 15 השעות ב3 ימים בשבוע. האם הדבר חוקי או ששעות הריון תקפות לגבי כל אישה מועסקת בהריון? אודה לך אם תוכל לחזור אליי בתשובה בהקדם האפשרי שכן תאריך הלידה שלי מתקרב, בתודה רבה מראש ובברכה! ליטל סמואל
אין לך עילה מול המתנ"ס.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר