שלום, קראתי באתר זכויות עובדים שלאחר חודש חמישי חל איסור להעביד בשעות נוספות ובימי מנוחה השבועיים. האם הכוונה גם בימי שישי? חוזה העבודה הוא 30 שעות עבודה שבועיות+תורנות של פעם בחודש בימי שישי. חשב השכר אצלי בעבודה אומר שאסור לפגוע ולשנות חוזה עבודה, כך שעלי להמשיך בתורנות החודשית. האם זה נכון או שאני פתורה מתורנות ימי השישי? התוכן שמצאתי: לא יעבידנה בשעות נוספות ובמנוחה השבועית מהחודש החמישי להריון ואילך, אף אם היה רשאי או הותר לעשות זאת על-פי חוק שעות עבודה ומנוחה. תודה עדי.
שלום רב,
ממליצה לפנות לקבלת יעוץ לבחינת נסיבות העסקתך והממעות של עבודה ביום שישי. יום המנוחה לרוב הינו יום שבת אצל עובד יהודי.
עליי לקבל מידע נוסף על מנת להשיב לשאלתך. אגב תשובת המעסיק אינה מדויקת מאחר ומותר לו להפחית לך עבודה ביום שישי אך חל עליו איסור להפחית משכרך בגין כך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עידית, תודה על התשובה.
היכן אני יכולה לקבל ייעוץ ותשובה מדוייקת לגבי שאלתי?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב,
תוכלי ליצור עמי קשר במספר המפורסם באתר זה או לחילופין לפנות לכל עו"ד העוסק בדיני עבודה.
בהצלחה !
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
