שלום, בעבודה שלי טוענים כי הזכות לשעת הנקה היא על בסיס יומי ובמשרה מלאה דוגמא: אם עבדתי 8.5 שעות אני זכאית לחצי שעת הנקה (השלמה ל-9) ואם עבדתי יום למחרת 7.5 (יצאתי חצי שעה קודם כי אינני יכולה להישאר שעות נוספות בחישוב חודשי) אני לא זכאית כלל מכיוון שלא הגעתי ל8 שעות יומיות. האם הטענה שלהם מוצדקת? לפי מה שהבנתי מהחוק הזכאות לשעת הנקה היא על בסיס משרה מלאה ולא נמדדת על בסיס יומי. אם אני צודקת, אשמח להפנייה לחוק שטוען זאת. תודה רבה!!!!
המקור הוא סעיף 7(ג)(3) לחוק עבודת נשים שקובע כי אשה רשאית להיעדר מעבודתה:
(3) מתום תקופת הלידה וההורות עד תום ארבעה חדשים מאותו יום – שעה אחת ביום, שתיקרא שעת הורות, בתנאי שהיא מועסקת במשרה מלאה; ההיעדרות המותרת על פי פסקה זו היא בנוסף להפסקות על-פי חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951, ואין מנכים אותה משכר עבודה; לעניין סעיף זה, עובד שמועסק במשרה מלאה יהיה רשאי לממש את הזכות לשעת ההורות לבדו או לסירוגין עם בת זוגו, בהתקיים התנאים המפורטים בסעיף 7ב;
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
