אני כ 5 וחצי חודשים לאחר הלידה, ואני אמורה לחזור לעבודה ב 1.12.16. לאחר חופשת הלידה עברתי דירה מפתח תקווה לגבעת אולגה, חדרה ומקום העבודה שלי בר”ג. כיום, אין לי אפשרות לחזור למקום בו עבדתי בגלל המרחק. לא יתאפשר לי להגיע בזמן לעבודה ולצאת בזמן כדי להספיק להוציא את ילדיי מהגן. בשיחה עם המעסיק הסברתי לו את מצבי- ולמרות שיש מספר סניפים שקרובים אליי ושאליהם כן תינתן לי האפשרות להגיע במאמץ קל אך בזמן לעבודה- המעסיק לא נתן לי אופציות נוספות, אלא לחזור לסניף שבו עבדתי לפני הלידה. מה אני עושה במצב כזה? מהן החובות של המעסיק בסיטואציה כזו? האם הוא מחוייב להחזיר אותי לסניף קרוב אליי ובכך להשאיר לי תנאים סבירים להמשך העבודה שלי בארגון. ואם לא, מהו הצעד הנכון בעבורי? מציינת שוב שתאריך חזרתי לעבודה בתחילת דצמבר, אודה לתשובה מהירה.
הוא לא חייב להעביר אותך למקום אחר. אם הוא לא מעביר אותך ולא נוח לך להמשיך לעבוד, את יכולה להתפטר ולקבל זכויות כאילו פוטרת.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
