שאלתי היא האם ניתן להתפטר עד תשעה חודשים לאחר הלידה (למרות שחזרתי לעבודה) או שרק בזמן חופשת הלידה? אם כן, לגבי הדין שצריך להודיע למעסיק חודש מראש לפני ההתפטרות, האם חודש זה נכלל בתוך התשע חודשים? ז"א: האם אני צריכה להודיע על התפטרותי עד שמונה חודשים לאחר הלידה (ואז החודש התשיעי הוא חודש "החובה" שלי למעסיק) או שאני יכולה להודיע על התפטרותי גם בתום החודש התשיעי? בתודה מראש, גילה
ניתן להתפטר עד תשעה חודשים אחרי הלידה, גם אם כבר חזרת לעבודה.
לגבי והדעה מוקדמת, אם חזרת לעבודה, את חייבת לתת הודעה מוקדמת. כמובן שאי אפשר לחייב אותך לתת אותה, ולכן אם החלטת יום לפני תום תשעת החודשים לעזוב, את יכולה להתפטר לאלתר. מכסימום המעביד ידרוש שתשלמי לו על העדר הודעה מוקדמת . עדיין ייתכן שכדאי לך
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
