שלום רב! אני מועסקת במשרה זמנית מחודש מרץ,הוחתמתי בהסכם עבודה שהמשרה היא ךתקופה קצובה,עד שהעובדת הקבועה שיצאה לחופשת לידה חוזרת.בחודש יוני נודע לי שאני בהריון.האם הריון מבטל אוטומטי את תנאי הסכם עבודה ואני זכאית לפיצויים בגין פיטורי עובדת בהריון? תודה
שלום רב,
ככל והנך עובדת מעל חצי שנה על המעסיק לפנות אל משרד התמ"ת בבקשה לקבל היתר לפיטוריך/הפסקת עבודתך חרף העובדה שהנך חתומה על הסכם העסקה אישי לתקופה קצובה.
סביר שמאחר וידעת מראש שהנך מגיעה על תקן מחליפה לתק' קצרה ההיתר ממשרד התמ"ת יתקבל.
מאחלת לך המשך הריון קל והצלחה !
עידית פוליבודה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
