שלום רב, ילדתי בתאריך 11.8.16 והחלטתי שלא לשוב למקום עבודתי, הגשתי מכתב פיטורים לאחר כחודשיים מהלידה ב 5.10.16 והמעסיק סירב לקבל את מכתב הפיטורים בתואנה שרק לאחר חופשת הלידה הם יכולים לקבל את המכתב פיטורים.. האם זה חוקי? אם אני מעוניינת להתפטר במהלך חופשת לידה אסור לי להתפטר? ואם כן האם אני צריכה לתת התראה של 30 יום מראש?
שלחי לו את המכתב ודאגי שהוא יקבל אותו. אם הוא מסרב "לקבל" את ההתפטרות, שישתה מים ויירגע. העיקר שתוכיחי שמסרת את זה. סירב לקבל ? הניחי את המכתב על שולחנו או על דלפק המזכירה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
האם אני צריכה לתת התראה של 30 יום מראש ואז תאריך סיום ההעסקה יהיה בעוד שלושים יום מיום הגשת המכתב או שאין לי חובה כזו עקב הלידה ואז תאריך סיום ההעסקה צריך להיום ביום הגשת ההתפטרות?( אני שואלת זאת כי זה משפיע על הגשת תביעת דמי אבטלה לבטל"א)
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
