שלום, אני עובדת במקום עבודתי מזה 6.5 שנים . חזרתי לעבודה לאחר לידה לפני כ3 חודשים . מאז שחזרתי , המנהל שלי נותן לי הרגשה שהוא כבר רוצה להפטר ממני , ולהכניס קולגה שלו במקומי . ואכן , קיבלתי זימון לשימוע לצמצום משרה ולא לפיטורים . שאלתי היא , האם למרות שעדיין לא חלפו 9 חודשים מהלידה , הדבר תקין ? כלומר מותר לו להרע את התנאים שלי למרות ״חודשי החסד לאחר הלידה ״?? ( שהרי ניהלתי את המשרה המדוברת כמה שנים לפני הלידה ).תודה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
