הסיפור שלי שאני בהריון בחודש השישי התחלתי לעבוד בעבודה כשהייתי בחודש הראשון ולאחר שבועיים בעבודה הודעתי על ההריון כרגע עובדת כבר 4.5 חודשים במקום. זומנתי אתמול לשימוע כאשר היום בשימוע החליט הבעלים של החברה שהוא יחליט רק ביום רביעי אחרי החג מה לעשות (בכל אופן השימוע נעשה בגלל משהו שהוא ביקש שאומר אני עובדת במכירות ולא אמרתי לכל הלקוחות) בכל אופן מה לעשות והאם מותר למעביד לפטר אותי? היום הלכתי לרופא שלי ובקשתי שמירת הריון היא אמרה שצריך להתחיל בחודש חופשת מחלה, והיא נתנה לי כרגע חופש עד ה-10/10... אשמח לקבל תשובה האם מותר לפטר אותי והאם ללכת לשימוע ברביעי הבא?
אין לך מספיק ותק בעבודה כדי להיות מוגנת אוטומטית. לכן, מותר לו לפטר אותך בלי מגבלות למעט מגבלה אחת: אם הפיטורים הם בגלל ההריון - הם אסורים.
לגבי המחלה, מותר לך לנצל את ימי המחלה שנצברו לך ועד אז לא ניתן לפטר אותך. שימי לב שבארבעה וחצי חודשים נצברים שישה-שבעה ימים. לא יותר.
מגיעה לך הודעה מוקדמת של יום לחודש.
לגבי שימוע - זו החלטה שלך. אני הייתי לוקח עו"ד..
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
