שלום רב, בסוף חודש אוגוסט הודעתי למקום עבודתי על התפטרותי. סיום ההעסקה נקבע ל- 30.9.16 אולם ב-12.9.16 אושפזתי וקיבלתי שמירת הריון לתקופה של חודש וחצי. האם אני זכאית לגמלה מהביטוח הלאומי על אף שהודעתי שאני עוזבת? האם ובמידה ומקום עבודתי יקבל אישור מהתמ"ת על סיום העסקה, אהיה זכאית לגמלה? כמו כן ברצוני לדעת האם תקופה של 30 יום מזכה בגמלה רצופה עד להודעה חדשה על סיום שמירת הריון או שיש צורך בחידושה? במידה וקיבלתי שמירה של חודש וחצי, השבועיים הנוספים מזכים אותי בגמלה לחודש מלא? תודה רבה ושבוע טוב ענבל
השאלות לא כל כך ברורות לי כיון שכתבת שהתפטרת ובמקרה כזה המעביד לא צריך אישור פיטורים
לעניין הביטוח הלאומי- אני מציע לך לשאול בביטוח הלאומי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
