שלום רב, לפני כשנה התחלף חלק נכבד מהסגל הניהולי במקום העבודה וגם ילדתי בפעם השלישית. כשחזרתי מהחופשה התברר לי שבאף אחת מחופשות הלידה לא הופרשו לי תשלומים לקרן ההשתלמות ולא נצברו לי ימי מחלה. פניתי למנהלת משאבי האנוש החדשה שמצידה התייעצה עם עו"ד וחזרה אלי שהיא מוכנה לשלם לי רק על הלידה האחרונה ולא על הלידות הקודמות (עד 5 שנים אחורה), ושימי מחלה היא מוכנה לצבור רק לפי 14 שבועות חופשה ולא 26 כפי שאומר החוק (כי כך היא מפרשת את החוק בעצם). בינתיים התברר שלא רק אני נתקלתי בבעיה ולאף עובדת לא נצברו הזכויות הנ"ל. לאחר דין ודברים שלי איתה היא זימנה את העובדות האחרות ובישרה שהן אמורות לקבל את הזכויות הנ"ל בדיעבד. בינתיים עברה מאז חצי שנה כבר ולא קיבלנו כלום. אפילו לא על הלידה האחרונה. לפני חודש ניגשתי לסמנכל החברה שתחתיו אני עובדת והתרעתי לפניו על העניין, הוא מצידו הבטיח לטפל בזה אבל בינתיים לא קרה שום דבר. לפי מיטב הבנתי מדובר בהלנת שכר (אף שקרן השתלמות היא מעין צ'ופר של המעסיק ולא חלק בסיסי מהשכר). האם אני צודקת? אפשר לתבוע פיצויי הלנה או שחלה על זה כבר התיישנות? מה דרכי הפעולה שעומדות בפנינו (יש לציין שכולנו עובדות עדיין במקום ורוצות להימנע ככל האפשר מעימות עם המעסיק). תודה והמשך יום טוב
שאליה הכספים היו אמורים להיות מופרשים. תלחצו עליה לתבוע. היא תעשה את זה על כל הימים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
