שלום רב. חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה של 7 חודשים. כשבוע לפני חזרתי התקשר אליי המעסיק וציין בפני שלא אשוב לתפקידי הקודם עקב שינויים אירגוניים בחברה. אעשה תפקיד דומה ו"לא יהיה שינוי מהותי בתפקיד שלי". לאחר שיחת הטלפון פניתי למעסיק וביקשתי לקצר את שעות העבודה שלי ונעניתי בחיוב. נדרשתי לחתום על הסכם שינוי תנאי עבודה ובו מצוינת הגדרת התפקיד החדש שלי ושעות העבודה חדשות והשכר החדש. לא הסכמתי לחתום כי רציתי את תפקידי הקודם. כשחזרתי לעבודה נעשתה לי שיחה עם הממונה עליי ובו נאמר לי כי "לא רצו שאחזור" ונתנה לי הזדמנות שנייה להוכיח את עצמי, מיותר לציין שעשו הכל על מנת לתת לי את ההרגשה שאני לא רצויה. פניתי למנהל החברה ואמרתי לו שאין לי מה לחפש במקום בו איני רצויה. והוא הציע לי "פיטורין בהסכמה". השאלה שלי: האם כדאי לי לחתום על הסכם כזה שכן אחר כך לא אוכל לתבוע את החברה? ושנית, במקרה של פיטורין בהסכמה, האם אני זכאית לדמי אבטלה מהיום הראשון ללא תקופת המתנה? והאם מגיעים לי על פי חוק 30 ימי הודעה מוקדמת? תודה מראש. נירית.
גם מגיעים לך 30 ימי הודעה מוקדמת וגם פיצויים וגם אבטלה
אבל צריך לנסח נכון את ההסכם ולשם כך אני ממליץ לך לקחת עורך דין שילווה אותך
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
