תודה רבה על תשובתך המהירה, עליי לציין שההנהלה הקפידה על שמירת היקף המשרה 24 ש"ש ולא הייתי רוצה להפעיל הליך של תביעה. רציתי לשאול האם אני זכאית לגמול החינוך גם אם לא אחנך , כולל שלוש שעות שמקבלים על חינוך כיתה מבלי ללמד אותן בפועל. אני לא מעוניינת לאלץ את ההנהלה לתת לי כיתת חינוך . מה האלטרנטיבה שעומדת בפניי במקום הגשת תביעה? באשר לתורנות השמירה בני הנוער מתפרעים בהפסקות ובתור מורה תורנית יהיה עליי להפריד ביניהם. יש בכך סכנה. מה עליי לעשות כדי לקבל פטור? תודה מראש על תשובתך
ערב טוב,
ממליצה להפנות את שאלתך למחלקה המשפטית של משרד החינוך (אם הבנתי נכון את שייכת אליהם) ולברר אודות התנאים לזכאות גמול חינוך. ככל ותוכלי להוכיח שזהו גמול שניתן לך ורק כעת לא אזי על המעסיק לפנות אל משרד התמ"ת בבקשה לקבל היתר לא לשלם לך גמול זה.
בעניין ההפסקה עליך לפנות בכתב אל המנהל ולבקש שלנוכח מצבך והכאוס והאלימות ששוררת בהפסקות לפטור אותך מתורנות זו. הדגישי הסיכון שקיים להריונך.
אם לא תצלח דרכך מומלץ לשקול פניה לעו"ד לקבלת ליווי וייצוג מול המעסיק.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
