שלום,רצוני להתייעץ לגבי פיטורים בהריון. עבדתי במשך כחודש וחצי במוקד טלפוני .יש לציין שזה מוקד חדש והקורס שלי הוא החלוץ הראשון.העבודה דרשה ממני לעבוד לילות וערבים למרות הקושי בגלל ההריון לא היתה התחשבות.גם לבדיקות הוציאו אותי לאחר מלחמה. כעבור חודש וחצי,כשבועיים בלבד במענה עשו לי שימוע על תקלה שעשית ונמסר שזה שימוע אחרון ושפעם הבאה זה כבר לא יקרה.משמע איום לפיטורים .נתנו לי הזדמנות כביכול.מציינת שזו תקלה אנושית לגמרי ושכל הנציגים שגגו בה ואף אחד לא קיבל שימוע. לאחר השימוע נסעתי לנופש וכשחזרתי נקראתי לשיחה הה קיבלתי מכתב פיטורין. לא נתנו לי כל הזדמנות ,לא היה לי אפילו זמן להוכיח את עצמי. מה שהוכיח לי שזה רק ההריון.אני לא רואה סיבה אחרת לפטר לאחר שבועיים שבקושי מספיקים להסתגלות ולניסיון בעיקר שלא באתי מהעולם הזה של שירות לקוחות והם קיבלו אותי בידיעה על כך.קיבלתי הרבה מחמאות מהאחראי משמרת שהיו ,לא ייתכן שמפטרים על לא עוול בכפי על טעות אחת שהודתי בה והבטחתי להשתפר. אני מרגישה בזויה ואינני יודעת האם יש לי זכות לתבוע,אני כרגע נכנסת לחודש 5.הם היו מודעים לכך וכנראה הבינו שמחודש 5 תהינ בעיה להחזיק אותי שם שכן בחודש 5 אישה בהריון מוגנת ואסור להעסיק אותה לילות,מה שהם דרשו בתוקף בלי להתחשב בנסיבות. אשמח לחוות דעת מקצועית בנושא.כרגע אובדת עצות ולא מוצאת עבודה,מה גם שככל שהזמן עובר הסיכוי למצוא קטן ואני נאלצת להישאר מובטלת בלי שום זכות. מגיעה לי אבטלה לפחות? אשמח למענה.תודה רבה.
אבל אני לא מציע לך לנהל את התביעה דרך האינטרנט. קחי עורך דין
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
