שלום, אני בסוף החודש השמיני להריון עקב בעיה רפואית קיבלתי חופשת מחלה מעל חודש ימים. אציין שאין לי ימים שנצברו לי בחופשת המחלה אני עובדת במקום עבודתי כבר 4 שנים. האם עדיף לי (כלכלית) לנסות לקבל שמירת הריון? הבנתי שצריך לעבור ועדה רפואית וגם אז רק לאחר שכבר ישבתי בבית 30 יום לפחות. או שעקב תיקון חוק תשלום ימי מחלה שנכנס לתוקפו באפריל האחרון המעביד מחויב לשלם לי 100% על היום הרביעי ואילך. כמה ימים מחויב המעביד לשלם בימי מחלה? האם זה יכול להשפיע על תשלום חופשת הלידה שלי?
ערב טוב,
ככל ויש לך ימי מחלה הצבורים לזכותך על המעסיק לשלם לך על היום השני והשלישי 50% משכרך ועל היום הרביעי ואילך 100% משכרך.
אם יש הצדקה להכרה במחלה כשמירת הריון ויש בידיך אישור המאשר שעליך להיות במנוחה אזי באפשרותך לאחר 30 ימי שהיה בבית להגיש תביעה לביטוח הלאומי בבקשה לקבלת גמלת שמירת הריון המותנית בהצגת אישור מהרופא המטפל.
בעניין גובה דמי הלידה לרוב החישוב נעשה כממוצע של מספר השתכרויות אחורה בנסיבות בהן גובה השכר משתנה.
מאחלת לך בריאות ולידה קלה בבוא העת,
עידית פוליבודה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
