שלום , לאחרונה נערכו שינויים במקום העבודה שלי והחליטו להוציא את כל המחלקה שלי (עובדים ארעיים של ועובדי מיקור חוץ) לחברה חיצונית והעסקה תהיה דרכם . שאלתי היא לגביי הזכויות שלי לאחר חופשת לידה . אני יודעת שמגיעה לי שעת הנקה למשך 4 חודשים ובנוסף לכך עפ"י חוק אסור להם לפטר אותי במשך 60 יום מחזרתי לעבודה . האם הזכויות האלה תקפות עדיין בעקבות השינויים שחלו באירגון ? בנוסף לכך ,היום אני עובדת 8.5 שעות ..והמשרה שלי מוגדרת כמשרה מלאה. בחברה החיצונית מנסים לשמר את התנאים עד כמה שאפשר לעובדי האירגון הארעיים. יום עבודה של 8.5 שעות לא נחשב אצלהם כ משרה מלאה אלא כ 93% משרה ..מה זה אומר שלא אקבל את שעת ההנקה שלי ? במידה ויכרחו אותי לעבור לחברה החיצונית בתום ה60 יום ?. האם מדובר בהרעת תנאים ? כי יחייבו אותי לעבוד משרה מלאה כדי להכיר בשעת הנקה שלי ? לעזרתכם הרבה אודה .
ראשית - לא ניתן לפטר אותך 60 יום
שנית - אם מעהירים אותך לחברה אחרת זה באותם תנאים. הבעיה היא שאחרי ה-60 יום ניתן לפטר אותך באתראה של עוד 30 יום ולכן מעשית הם יכולים להגיד לך שתשני את התנאים או שיפטרו אותך
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
