שלום, חזרתי לפני כשבוע מחופשת לידה, מן הסתם התנאים שלי בבית השתנו ואני נאלצת לעזוב מוקדם יותר בכל יום. הבוס שלי קרא לשיחה ואמר, שלא מקובלת עליו ההורדה שלי באחוזי המשרה (מעבר לשעת ההנקה, שאני והוא יודעים שאני זכאית לה בארבעת החודשים הראשונים לאחר חזרתי) והוא דורש ממני לחזור לעבוד את כל השעות שאני מחוייבת בהן. שאלותי: 1. האם הוא יכול לדרוש ממני לעבוד את אותה משרה כמו שעבדתי לפני חופשת הלידה?(בניקוי שעת ההנקה) הוא אמר שקרא איפשהו שצריך אישור מיוחד של משרד התמ"ת להוריד באחוז משרה. 2. אני יודעת שלא ניתן לפטר עובדת חודשיים לאחר חזרתה לעבודה, האם הוא יוכל בכל זאת לפטר אותי - כי אני לא יכולה לחזור לאותו אחוז משרה? תודה מראש, ליאת.
הוא לא כיול לפטר אותך חודשיים אלא באישור של הממונה על עבודת נשים. הוא יכול לדרוש ממך לחזור לאותה משרה שהיית בה, בניכוי כמובן ארבע השעות.
בכל מקרה, אחרי חודשיים הוא יכול לפטר אותך.
הוא יכול גם לטעון שהעובדה שאינך חוזרת למשרה שהתה לך קודם, כמובה כהתפטרות, אבל סביר להניח שהוא לא יעשה את זה אלא ימתין חודשיים ויפטר אותך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
