שלום רב.אני עוברת התנכלויות רבות במסגרת תלונות שלי על הטרדה נינית וחשיפת שחיתות במקום העבודה.לאחרונה יצאתי לחופשת לידה וביקשתי להאריך את חופשת הלידה מעבר לשלושה חודשים.נאמר לי כי אני חייבת לחזור על מנת לשריין לי את התפקיד שלי ומכריחים אותי לחזור כי אם לא לא יהיה לי תפקיד שאחזור ולא יהיה לי תקן .ביקשתי לדחות את חזרתי .הם זה חוקי????
נתחיל מזה שחופשת לידה היא 26 שבועות ולא שלושה חודשים.
נמשיך בכך שזכותה של העובדת להאריך את החופשה עוד ולא זכותו של המעביד.
נמשיך בכך שהמעביד חייב לקבל את העובדת אחרי שהיא חזרה.
אבל, מה את מצפה ממקום עבודה שאת חווה בו עבירות אחרות חמורות יותר, כפי שאת מתארת ? ...
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
