שלום רב, שמי רותם אני עובדת במקום עבודתי מ2.5.10 בתאריך 5.6.11 יצאתי לחופשת לידה רציתי לדעת במידה ואני עוזבת את מקום העבודה בגלל המשמרות שלא מתאימות לי לטיפול בילד (העבודה 2-3 פעמים בשבוע עד 9 בערב) האם אני זכאית לפיצויים כאילו המעביד פיטר אותי? בנוסף אני עובדת במקום העבודה לפי שעה המעביד לא משלם לנו שעות נוספות יש פעמים שאני עובדת 12 שעות וגם אוכל לא דואגים לנו והבראה המעסיקה אמרה שתשלם לי רק שאני יעזור את מקום העבודה למרות שאני עובדת מעל שנה במקום עבודה ימי מחלה שולמו לי לפי החוק הישן והיא לא מכירה בחדש השמח לייעוץ בנושא זה תודה מראש רותם
שלום רב,
החוק מאפשר לך להתפטר בדין מפוטר עד תשעה חודשים מיום הלידה לצורך טיפול וגידול הילד.
בעניין תנאי העסקתך והשתכרותך ממליצה בחום לפנות לקבלת יעוץ משפטי פרטני תוך עיון בתלושי השכר לקבלת חוו"ד מהימנה.
מזל טוב,
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
