שלום,אני עובדת במתנ"ס כרכזת נוער מזה כ-3 שנים.העבודה שלי כוללת שעות לא שיגרתיות-לרוב אני מתחילה ב-14 בצהריים ומסיימת בשעה 23. השכר שלי גלובלי.ילדתי לפני כשנה תאומים, עד כה היתה לי מטפלת כך שהתאמתי את השעות שלה לשלי, ובילתי עם ילדיי בשעות הבוקר. בספטמבר הקרוב אכניס את הילדים למעון.המשמעות היא שאיני רוצה לעבוד שעות ערב על מנת להספיק לראותם. ביקשתי מהמנהל שלי אפשרות להעביר את המשרה שלי לבוקר (בפועל הדבר אפשרי) אך הוא סירב לכך. אמרתי לו שאני מוכנה גם לתפקיד אחר במתנס בשעות הבוקר. הוא לא הציע דבר. שאלתי היא: האם הוא מחויב למצוא לי משרה מתאימה או להתחשב בצרכי או שהמשמעות היא שעלי פשוט להתפטר? האם מגיעים לי דמי פיצויים?
שלום רב,
בנסיבות המתוארות בפנייתך עם כל ההבנה וההזדהות שלי עם בקשתך לצערי לא ניתן לחייב את המעסיק לשנות לך את המשרה וסירובו כאמור אינו אלא אי רצון ללכת לקראתך או אי יכולת לשנות את המערכת ולהתאימה לצרכיך.
ככל ואת מתפטרת לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים אלא אם המעסיק יסכים לשלם לך אותם חרף העובדה שהתפטרת. נסי לנהל עמו מו"מ על כך.
מאחלת לך הצלחה וגידול קל,
עידית פוליבודה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
