היי. אני עובדת בחברה סלולית גדולה כבר 4 שנים ואופי העבודה מצריך 10 שעות עבודה ביום לפחות . לפני 10 חודשים נולד לי תינוק ואחרי חופשת לידה של 6 חודשים חזרתי לעבודה אך הבנתי כי העבודה כבר לא מתאימה לי כאימא. אני מעוניינת להתפטר אך המעסיק שלי אומר כי פיצויי פיטרים מלאים לא אקבל אך כן אקבל % פיטרים שלפי ההסבר שלו זה כמעט 50% ממה שהיה מגיע לי במידה והוא היה מפטר אותי. בנוסף לפי ידיעתי במידה ואתפטר לא אוכל לחתום אבטלה 90 יום. שאלתי היא: אם ישנה דרך נוספת או חוק שיוכל לתת לי פיצויים מלאים או לפחות לחתום אבטלה לפי 90 יום. תודה :)
שלום רב ומזל טוב,
החוק מקנה לעובדת שילדה זכות להתפטר עד תשעה חודשים מיום הלידה ושהתפטרותה זו תוכר כדין פיטורים היינו זכאות מלאה לפיצויי פיטורים.
החוק מקנה זכות להתפטר בדין מפוטר בנסיבות מאד ספציפיות כגון התפטרות בשל מחלת בן זוג, הרעה מוחשית בתנאי העסקה ועוד מספר מקרים בודדים שכאמור דין התפטרות כדין מפוטר.
ממליצה לנהל עם המעסיק מו"מ ולנסות לפנות אל טוב ליבו ולקבל הסכמה לשלם לך את מלוא הפיצויים.
בעניין ביטוח לאומי ודמי אבטלה בנסיבות בהם התפטרת יהא עליך להמתין תק' המתנה של 90 יום.
צר לי.
עידית פוליבודה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
